【无需打开直接搜索照片中;操作使用教程:
玩家辅助神器：“有谁用过真的麻将挂”开挂详细教程
1 、界面简单 ，没有任何广告弹出
，只有一个编辑框 。

2
、没有风险，里面的黑科技 ，一键就能快速透明
。

3、上手简单
，内置详细流程视频教学，新手小白可以快速上手。

4 、体积小 ，不占用任何手机内存，运行流畅 。

系统规律输赢开挂技巧教程详细了解请添加《》(加我们微)

1
、用户打开应用后不用登录就可以直接使用
，点击挂所指区域

2、然后输入自己想要有的挂进行辅助开挂功能

3 、返回就可以看到效果了，辅助就可以开挂出去了
麻将外卦神器通用版

1、一款绝对能够让你火爆辅助神器app ，可以将插件进行任意的修改;

2
、辅助的首页看起来可能会比较low
，填完方法生成后的技巧就和教程一样;

3、辅助是可以任由你去攻略的，想要达到真实的效果可以换上自己的微乐江苏麻将开挂神器挂
。

辅助ai黑科技系统规律教程开挂技巧详细了解请咨询客服

1 、操作简单 ，容易上手;

2
、效果必胜
，一键必赢;

软件介绍:
1.99%防封号效果,但本店保证不被封号.2.此款软件使用过程中,放在后台,既有效果.3.软件使用中,软件岀现退岀后台,重新点击启动运行.4遇到以下情况:游/戏漏闹洞修补、服务器维护故障 、政/府查封/监/管等原因,导致后期软件无法使用的.

收费软件,非诚勿扰 .正版辅助拒绝试用!

本公司谨重许诺!假一赔十!无效赔十倍!十天包换!一个月包退,安装即可.

【央视新闻客户端】

曾刻在许多人记忆里，充斥着冗长总结
、尴尬表演的年会固定流程 ，正在被放松家常的聚餐、外地集体出游 、轰趴馆里的派对等新形式所取代。

岁末年初
，年会的话题再次在职场人士中间“热 ”了起来 。“员工拒绝年会表演被开除
”“年会恐惧症如何优雅地拒绝年会”等话题在社交网络引发热议。

表演式
、加班式年会造成“形式内耗 ”

占用中午或晚上的休息时间排练节目，钟原对此很不能理解
。“在年会举办的前一个月就要开始排练 ，每周3天
，每次1个小时，年底工作本来就忙 ，排练节目就像另一种形式的加班，身心俱疲。
”

虽然并不想参加年会表演
，但是迫于现实原因他无法拒绝 。“表演节目是部门强制的，如果不配合表演 ，虽然不会扣奖金
，但是有可能造成一些潜在的影响，比如领导评价等
。”

“我性格比较内向 ，年会过程中有晚宴
，每次到敬酒的环节我就很有压力，因为我不太会说敬酒词。 ”李丹丹(化名)在北京市某设计院工作 ，年会这种大型社交场合会让她觉得不太适应 。

有类似感受的不止李丹丹一个人
，对在北京某药企工作的张舒涵(化名)来说，年会上的发言环节让她很头疼
。“每个人都要发言 ，还规定好了字数。感觉不像是年会
，更像是述职会 。”她无奈地说
。

抽奖环节也未必尽如人意。“我原本期待的奖品是手机、家电这类实用物品，或者干脆直接发红包 。结果今年公司年会上 ，我抽到了一等奖，奖品竟是‘和领导畅聊一小时’
，很抽象
。
”网友“向钱看”无奈坦言，“还有同事抽到了‘和领导共用办公室1年’ ，更让人哭笑不得。 ”此类奖券虽颇具创意
，却难掩诚意不足，不仅偏离了员工的实际需求 ，也削弱了抽奖本应具备的激励作用 。

让年会更轻松
，奖品更有诚意，成了不少劳动者的心声。

年会“打开方式
”日趋多元化

“我们门店人数不多 ，年会就以聚餐 、唱歌为主
，再穿插些小游戏和抽奖环节
。游戏都是我们自己构思的，年年翻新 ，大家参与度特别高。”北京某羽毛球店店长洪正建介绍道
，“而且人人都能拿到奖品 。我们办年会的宗旨很明确，就是让大家吃好喝好玩好 ，奖品也拿得舒心，大家伙儿都特别开心
。 ”

如今
，不少公司的年会不再局限于大型的“会议+晚宴
”的形式，一次放松家常的聚餐
、一次外地集体出游、一场轰趴馆里的派对等一些新型的年会形式逐渐受到欢迎。

“公司的年会有时会在外地举办 ，有一回就选在南通的海上威尼斯 。”江苏常州某外企员工张伟(化名)说
。

除了形式上的创新
，不少公司在年会中都添加了互动的环节，相比只有歌舞表演的传统年会 ，有更多互动环节的年会让员工更有参与感和获得感。

“年会上我最喜欢游园会环节
，趣味互动小游戏特别有意思，参与其中也能真切感受到团队的凝聚力 。 ”张舒涵说 ，这类形式将庙会市集的玩法融入团建
，在活动场地设置投壶 、射箭、套圈等多个游乐项目，获胜的队伍可参与抽奖
。

“这也体现了年会正从重外在形式转向重情感交流 ，多元的年会形式折射出愈发包容的职场文化。
”北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈分析说
，“年会的变化其实反映出职场文化变迁 。一是从权威导向向平等包容转变，弱化了层级感；二是从形式主义转向以人为本 ，更关注普通员工的情感需求；三是从功利化转向情感化，一定程度上弱化了业绩导向
，更加强化企业的情感连接，也更契合当代年轻人的需求
。”

够真诚
、有共鸣让年会回归初衷

如何更好地发挥年会的作用 ，把年会开进职工心里？

“年会不妨多一些真诚
，少一些折腾，多考虑员工的感受。 ”沈志歈说 。

调研显示 ，近七成企业举办年会
，其中线下形式居多，占比超过80%。在具体流程上 ，抽奖、抢红包 、聚餐最受欢迎?