市场普遍预期美国 2 月份职位数量有所下降  ，当前美国劳动力市场仍处于 “低招聘  、低解雇
” 状态。经济学家预计

，职位空缺数将从 1 月份的 695 万个降至 684 万个  。

　　周二公布的最新数据显示，美国企业新增员工的速度创下 15 年来最弱水平（疫情暴发初期除外）

。这一迹象表明  ，在中东冲突可能冲击美国经济之前

，劳动力市场就已出现更深度的降温。

　　美国劳工统计局最新发布的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）显示，截至 2 月末  ，招聘人数占总就业人数的比例降至 3.1%  。这一水平为 2020 年 4 月以来最低

，在此之前则要追溯到 2011 年

。

　　Indeed 招聘实验室北美经济研究主管劳拉?乌尔里希指出，招聘率从 1 月份的 3.4% 大幅回落  ，是疫情以来 2016 年之后最剧烈的单月降幅。

　　她在周二的一份报告中写道：“考虑到伊朗冲突仍在持续产生影响，这一情况令人担忧  。”

　　建筑行业

，以及专业与商业服务领域的招聘收缩幅度最为明显。

　　有记录以来的最低招聘率出现在 2009 年金融危机期间，仅为 2.9%

。

　　周二的报告同时显示  ，作为衡量劳动力需求的关键指标

，职位空缺数也有所回落，从 1 月份的 724 万个降至预估的 688 万个。

　　裁员人数从 166 万人增至 172 万人  ，但裁员率在总就业中的占比仍与近年平均水平持平  。衡量劳动者就业信心的主动离职人数 2 月份降至 297 万人

，为 2020 年以来最低

。

　　招聘乏力叠加企业 “囤留员工
 ”，意味着支撑健康劳动力市场与经济所必需的人员 “流动活力
” 已近乎停滞。

　　2 月份就业报告显示  ，美国经济当月减少约 9.2 万个工作岗位

，进一步加剧了市场担忧：劳动力市场不仅陷入停滞，甚至正在出现破裂  。

　　持续数周

、不断升级且已造成伤亡的中东冲突  ，进一步放大了这些担忧

。

　　个人理财网站 NerdWallet 高级经济学家伊丽莎白?伦特表示

，除不确定性上升外，能源冲击与其他物资短缺正迫使企业直面切实影响  ，例如员工与消费者生活成本走高。

　　她周二写道：“如果企业投入成本上升，可能不得不做出艰难抉择

，比如提价，或是减少工时、缩减员工规模  。 ”