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2026年全国两会今日启幕。3月3日 ，全国人大代表 、58同城董事长兼CEO姚劲波接受了包括红星新闻在内多家媒体的采访，姚劲波表示 ，他聚焦全民AI素养培育、促进高质量充分就业 、推动家政更好服务“一老一小 ” 、激活改善性住房消费升级等议题 。
姚劲波提到 ，公司全员拥抱AI，所有员工招聘都要求具备AI使用能力 。对于家政这一主要业务 ，姚劲波认为 ，家政阿姨在AI时代是最难被取代的 ，并且AI时代还能为其提供智能设备赋能。
全国人大代表 、58同城董事长兼CEO姚劲波
公司全员拥抱AI
AI招聘能比真人更准确
姚劲波说 ，58同城一直在探索怎么抓住AI的机遇 。
在今年的建议中 ，他提出在全国范围内实施“全民AI技能与素养提升行动 ” ，将其纳入数字中国建设 、就业优先战略和教育现代化整体布局，推动形成人人能用 、会用 、善用、安全用AI的社会基础能力体系 ，把AI素养提升作为稳就业 、促创业 、扩收入的重要支撑 。
在58同城内部 ，姚劲波说他也是这么做的 。无论是房产还是招聘等公司的主营业务上，AI都得到普遍应用 。他们让AI像助理一样 ，与客户沟通帮客户买房 ，谈价格、解读政策 、计算税费；招聘环节AI筛选简历 、AI面试，用户投递简历后会很快收到AI面试官的面试邀请 。通过人对AI的不断校正 ，这些AI工具会学习得越来越智能 。
姚劲波说 ，他们在让AI和招聘专员比谁招的员工匹配度更高、发的offer更精准，让AI和经纪人比谁能更高比例地获取客户购房意向 、让客户留下电话号码。“最后发现 ，AI很快就超过了真人 。 ”
全面拥抱AI也体现在58整个招聘环节 。姚劲波说 ，现在58同城招人 ，所有岗位包括行政 、财务、人力 、销售 、客服 ，面试时都会问一个问题：你用AI解决过什么问题？如果候选人完全没用过AI ，基本不会被录用。“我们希望公司所有岗位都能融入AI ，在创新流程 、工作设计上都用上AI 。 ”
“和当年互联网普及一样，很多人都有工作惯性 ，一直按老方法做事 ，不愿意尝试新工具 。我们要刻意帮助全社会克服这种惯性，从宣传 、考核 、课程设置三个方面 ，同步推进。 ”姚劲波告诉红星新闻记者 。
家政阿姨最难被AI取代
保姆费抵扣个税能带来很多就业机会
姚劲波今年继续关注家政行业 ，也围绕强化“一老一小 ”家庭照护支持提交建议，提出以“请保姆个税抵扣 ”减轻家庭负担 ，与“职业技能提升 ”增强供给两端协同发力 ，推动家政服务从“补充型需求 ”加快转向“基础型民生服务 ” 。
这已经是姚劲波连续多年提交家政行业相关建议。
2026年2月27日，安徽阜阳 ，母婴护理员在安徽省阜阳阳光月嫂母婴护理服务有限公司接受岗前技能培训 图据视觉中国
对于“请保姆个税抵扣 ”这一建议 ，姚劲波谈到 ，家庭小型化趋势明显 ，双职工家庭比例持续攀升 ，让代际之间照料能力减弱 ，雇佣保姆是缓解“一老一小 ”照护问题的有效方式，也是越来越多家庭的刚性支出 ，抵扣个税能有效降低家庭负担 。另一方面 ，“请保姆个税抵扣 ”的落地，可能会让很多从经济角度考虑犹豫不决的人决定请保姆 。这些人的决定 ，也将解决一个家政人员的就业 ，而家政行业对解决就业作用十分明显 。
姚劲波也一直在关注家政行业的未来发展，特别是在AI时代下的前景 。
在他看来 ，家政行业供需两旺 ，而当下存在的核心问题是行业数字化程度极低，资源高度分散 。几十万家政中介分散在小区门口 、街道边 ，阿姨们连简历都没有 ，信息只靠电话、微信沟通 。姚劲波介绍 ，他们还在做数字化1.0的基础工作 ，已经组建了一个有400万条信息的阿姨数据库 ，希望未来每年能翻一倍 ，今年到800万条，明年到1600万条?
